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人力資源論文

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  • 農業轉型期我國農業人力資源開發

    【摘 要】摘要:農業的發展水平在一定程度上決定了我國經濟的發展水平,現在我國農業處于由傳統向現代的轉型期,而是否擁有一支與之相配套的農業人力資源隊伍為其服務成為其成敗的關鍵。因而,文章以...

    發表時間:2019/03/12

  • 淺析衛生事業單位人事檔案資源的信息化管理

    【摘 要】【摘要】在原有的人事檔案管理工作辦法的基礎上稍作調整,加快辦公自動化、信息資源網絡共享與知識管理實現的進程,推動管理方式從靜態管理轉變成全面動態管理達到檔案管理信息化的目的。同...

    發表時間:2019/03/11

  • 勞動經濟學角度解剖人力資源管理

    【摘 要】摘要:企業的人力資源管理對于企業發展有極其重要的作用,從勞動經濟學角度來解剖人力資源管理,體現了企業經濟發展和人力資源管理的重要關系,符合現代企業發展的模式。本文主要從勞動經濟...

    發表時間:2019/03/09

  • 公共衛生人力資源發展狀況

    【摘 要】在現代,人力資源發展的理論和技術日趨成熟,公共衛生人力資源的發展更是被列為國際優先議程,國際發達國家已經將公共衛生人力資源發展列為戰略性和常規性工作內容。我國公共衛生人力資源發...

    發表時間:2019/03/06

  • 論中國保安業發展途徑

    【摘 要】[提要]隨著我國市場經濟的發展,社會公共安全需求迅速增大,保安市場需求隨之擴大,同時對我國保安業也提出更高的要求。本文通過對保安業現狀與未來分析研究,探討我國保安業發展途徑。 關鍵...

    發表時間:2019/03/05

  • 會展人力資源戰略管理淺議

    【摘 要】[摘要]會展人力資源管理戰略的一個基本思想是把公司戰略與會展人力資源管理的戰略問題相結合,通過組織結構再設計、公司文化構建、員工資源化與發展,進而實行戰略性人力資源管理。 [關鍵詞...

    發表時間:2019/03/05

  • 人口、資源、環境與信用環境的關系研究

    【摘 要】[摘要]本文認為人口資源環境的理論研究應將信用環境的因素包含進去,且信用環境是繼經濟之后,又一聯結人口資源環境的中心。在經濟轉型期,信用環境的好壞對于經濟發展和解決人口資源環境問...

    發表時間:2019/03/04

  • 助推人力資源社會保障事業科學發展

    【摘 要】人力資源和社會保障部門承擔著創業就業、社會保障、人才開發、人事管理、收入分配、勞動關系等工作,關系發展大局和社會和諧穩定。自治區人力資源和社會保障廳貫徹落實自治區“8337”發展思路...

    發表時間:2019/03/04

  • 民族地區人力資源開發芻議

    【摘 要】摘要:民族地區是中國經濟社會發展相對滯后的地區,目前,制約民族地區發展的最重要因素是人力資源尤其是人才資源的短缺。基于人力資源開發對于民族地區發展的重要意義,本文結合發展經濟學...

    發表時間:2019/03/04

  • 衛生信息化人才建設刻不容緩

    【摘 要】衛生信息化加速普及,人才儲備不足問題逐漸凸顯。針對日益緊迫的人才問題,2010年6月下旬到8月上旬,《計算機世界》報及《新衛生》專刊聯合北京工業大學軟件學院、中國醫藥信息學會(CMIA)電子病...

    發表時間:2019/01/19

  • 衛生事業單位預算績效管理淺析

    【摘 要】[摘要]隨著我國財政體制改革的持續深入,預算管理的理念也由重“分配”向重“管理”轉變,形成以結果為導向的預算績效管理新模式,由于公共財政資源具有稀缺性,需要通過加強對預算的績效管...

    發表時間:2019/01/19

  • 農村衛生事業人才培養問題探討

    【摘 要】農村醫療衛生事業的發展及其影響因素的問題是一個系統的問題、綜合的問題,從根本上看,人才問題是制約農村衛生事業發展的最重要環節,在現實中,廣大的農村衛生人才技術資源嚴重匱乏,這將...

    發表時間:2019/01/17

  • 我國農村衛生人力資源現狀及建議

    【摘 要】摘要:本文分析了目前我國農村衛生人力資源的現狀,結合對國外農村衛生人力方面的研究,得出我國農村衛生人力改革的啟示:實行定向招生,安排定向就業;加強法制,實現鄉村醫生“持續化發展...

    發表時間:2019/01/17

  • 軍轉民過程中人力資源管理探討

    【摘 要】摘要:從軍工企業軍轉民戰略實施的角度分析了人力資源管理在軍工企業軍轉民過程中的重要性及現有軍工企業人力管理中面臨的各種問題。并在此基礎上提出了軍工企業在軍轉民過程中崗位分析及績...

    發表時間:2019/01/16

  • “慣”人才不如“管”人才

    【摘 要】21世紀商業活動中最有價值的、最稀缺的資源不再是資金,而是人才。這是當今社會的普遍共識。正因如此,企業一旦發現有對自己生產經營管理活動發揮關鍵助推作用的核心、骨干人才時,就像遇到...

    發表時間:2019/01/14

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