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基于工商管理效能發揮的困境策略分析

發布時間:2018-03-26 09:09

  摘要:企業在進行正常運轉經營的過程中,需要相關工商部門介入完成監督工作,從而使企業在進行商業活動的時候能夠更加合理規范,這就稱為工商管理效能。但是現階段我國的工商部門在發揮這項效用的時候陷入了一定的困境,直接導致了該效能沒有得到有用的發揮。對此,本文對現階段工商管理效能所面對的現狀進行深入分析,結合效能發揮的路途提出建議分析。


  關鍵詞:企業經營工商管理效能發揮


  中圖分類號:F203.9文獻標識碼:A文章編號:2096-0298(2018)02(a)-135-02


  工商管理效能可以作為一項評價機制,尤其是在對工商部門的執法情況進行評判的時候,具有非常明顯的作用。工商管理整體的概念定義較為復雜,在管理學當中對其有非常深入的闡述。眾所周知,企業不管是在成立初期、運營階段還是結業結算都需要嚴格地遵守工商管理條例,也必須尊重工商部門的正確管理。工商管理條例的制定是發揮效能的一項非常重要的舉措,能夠保證其在監督執法的過程當中更好發揮效用。但是現階段工商管理部門在執法的過程當中受到許多阻礙已成為非常常見的事情,執法效果理想,直接導致了效能低下。那么如何才能夠提高工商管理效能,這對于相關部門來說是一項非常重要和緊迫的任務。所以,本文對如何提高工商管理效能的方法進行了深入的探索。


  1工商管理效能困境分析


  1.1專業知識人才的匱乏


  工商管理人員是管理工作的最終執行者,也是提高管理效能的最終主體。工商管理效能能否提高,相關工作者占據了非常重要的地位。現階段隨著社會主義市場經濟的繁榮,在人才市場當中,工商管理人才尤其是高水平、實踐能力強的工商管理人才的缺口是非常大的。與此同時,大部分院校的工商管理專業培訓都趨于理論化,在人才培養的過程當中嚴重地脫離了社會實際情況,過分灌輸傳統的理論知識,使得培養出來的學生創新能力不足,也無法跟上時代發展的步伐,不能夠滿足當前社會主義經濟市場對工商管理人才的需求。另外,在現有的工商管理隊伍當中,也存在部分人員自身的專業知識不足,從而導致在管理監督工作當中出現失誤,影響到整體工作的正常運轉。再加上當前行政體制在不斷的改革發展中,管理理念也在不斷的創新,由于先天的專業知識本身就不足,在應對這些外圍條件變化的時候,很難完成有效的監管工作,對于突發問題的處理也有所欠缺。總而言之,目前我國對于高級工商管理人才的需求還是非常大的,再加上在我國的教育體制下,培養模式較為單一和傳統,導致其培養出來的人才脫離實際、缺乏創新能力。


  1.2工商管理體制不健全


  任何行業的發展都離不開體制的約束,尤其是在工商管理這個原則性非常強的行業當中,其管理的效能的發揮與其體制是否健全完善有著非常深刻的聯系。但是當前,我國總的來說工商管理理念相對落后,管理的經驗也不足,所以在實際的操作過程當中難免會出現很多的問題,不能夠很好的適應現階段社會主義市場經濟的發展。由于當前新的工商管理體制健全起來還需要一定的時間,這就給現階段的工商管理工作帶來了很大的挑戰。除此之外,行政區域的劃分導致了管理體制之間還存在著一定的差異,區域性的管理模式直接導致了管理合力形成困難。不同的行政區域之間,還可能出現惡性競爭、互相掣肘的情況。在這樣的外部因素的影響下,現階段各個行政區域之間已經出現了地方保護主義的勢頭,這在很大程度上限制了我國工商管理水平的提升,甚至是限制了我國社會主義經濟的整體平穩運行發展。


  1.3工商行政部門監督管理體制存在問題


  當前我國社會主義市場經濟的發展呈現出非常繁榮的趨勢,但是經濟體制卻還是存在一些不完善的地方,為了謀取利益存在一部分的企業漠視行政管理條例,違反市場公平競爭的情況。這個時候就需要工商管理部門發揮自身的效能,利用自身的監督管理的權限,有效的維護市場秩序。由于歷史條件因素以及傳統觀念的限制,當前我國政府對于權利的把控還處于比較集中的階段,導致了在工商管理部門在管理的過程當中,由于過于強硬收不到較好的社會反饋,當前起管理的效用也無法提高。所以工商部門的工作人員,首先對于自身的權利要有非常清晰的認識,在維護市場秩序的過程當中對于自身的責任和義務要勇于承擔。在進行管理文化的建設和宣傳的時候,首先需要考慮到不同的社會環境因素,端正自身為人民服務的意識。要深刻認識到只有人民群眾認可的工商管理工作,才能夠有效提升其管理工作的效能。


  1.4行使工商管理職責的人員配置水平低


  想要有效發揮工商管理的效能,就必須要求從事這項工作的人員對于相關的法律條例非常熟悉,理解非常深刻。不管在應對何種復雜的情況,都能熟練地遵照條例規定進行引導管理。那么這就對從事該項管理工作的人員的專業水平和綜合素養要求比較高,所以在進行管理隊伍培養的時候,必須重視培養其實際操作管理能力,才能夠有效避免在實際的工作當中錯誤使用權利所導致的不良后果,從而給相關企業造成難以估量的損失,同時也損壞了政府部門在人民群眾心中的形象,導致政府部門的公眾威信力不足。所以,當前行使工商管理職責的人員配置水平低是工商管理效能不能夠充分發揮的一個重要原因。


  2工商管理效能發揮路徑


  2.1全面深入促進工商管理人員的專業水平和素養水平的提升


  一個人的思想文化水平對其行為模式有著非常重要的影響,所以努力提升從事工商管理人員隊伍的專業水平和素養水平,才能夠有效促進當前我國工商管理效能的提升。做到物盡其用,人盡其責,更好更快地完成工商管理效能的建設發展工作。首先,作為政府職能部門,相關的工作人員必須摒棄老舊傳統的思想,深刻地認識到人民群眾的主體地位,時時刻刻不忘服務人民,做到以人為本。只有站在群眾的立場上,才能夠深入實際為老百姓謀福利,才能夠有效提升其工商管理效能。除此之外,還有一項非常重要的工作就是政府部門的職能轉變,將管理模式轉變為服務模式,做好監督和管理并存,在執法的過程當中謹記以為人民服務為宗旨,履行相關責任和義務,只有端正態度才能夠更好地發揮工商管理效能,從而促進我國社會主義市場經濟的發展。


  2.2加強對工商管理人才的培養,打造一支專業高效的隊伍


  工商管理的工作最終還是需要落實到工作人員身上,可以說從事該項工作的人員的素質直接決定了該項工作的服務完成水平。所以想要提升工商管理效能,加強對工商管理人才的培養是一項非常重要的工作。第一,針對不同的部門人員要安排相對應的培養計劃,不可盲目的培訓,旨在專業技能的加強;第二,在人力資源安排的過程當中要做到公平、公正、公開,打造一支專業的團隊;第三,制定完善的人事制度和晉升制度,對于從業人員的思想教育也不能忽視,可以通過各種職工福利的方式來充分調動工作積極性。


  2.3將監管的模式與體制進行創新與變革


  現階段我國社會主義市場經濟的發展雖然取得了一定的成就,但是也需要正確的認識到我國的市場經濟模式發展起步比較晚,尤其是相比較西方的資本主義經濟來說,還是比較落后的。同時在發展的過程當中也暴露出了許多的問題,想要促進我國社會主義市場經濟的平穩運行,工商管理的工作就顯得尤為重要,充分發揮好管理和監督雙重工作,依照相關條例依法維護市場秩序。在選擇市場監督管理模式的時候,要結合實際國情,不能夠盲目照搬西方模式。


  2.4打造一支高素質高水平的工商管理人才團隊


  工商管理從業人員是能否發揮工商管理效能的關鍵,和其專業能力和綜合素養都有著非常緊密的聯系。想要走好群眾路線,想要工商管理的工作能夠得到人民群眾的支持,首先作為政府職能部門的人員就需要很好地承擔起自身的權利和義務,在執法的過程當中嚴格遵照相關的工商管理條件,做到公平公正。同時,執法的過程當中要保障一個良好的態度,認清自身的服務地位,建立起人民群眾為主體的意識。所以說,對從事該行業的人員進行培訓是一件非常重要的事情,專業能力和綜合素養的培養一定要并舉完成,才能夠保證其能夠承擔起工商管理的責任和義務,才能夠真正地維護好人民群眾和國家的利益。


  3結語


  工商管理部門要深刻的認識到提升工商管理效能的重要性和意義,只有提高其管理的效能才能夠保障其執法效率的提升,同時也能夠有效的節約對市場監管的人力成本和財力成本,不斷完善工商管理人員培訓的內容和模式,只有這樣才能夠保障其在執法的過程當中,能夠有能力勝任,同時在應對突發情況的時候具有變通能力,深刻地認識到服務大眾的宗旨,只有這樣才能夠充分發揮出工商管理的效能,促進我國社會主義的不斷發展。


  參考文獻 

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  [3] 陳燁.深入開展工商理論研究積極促進工商效能建設——在全國工商行政管理學會秘書長工作會議上的工作報告(摘要)[R].中國工商管理研究,2012(6). 

    作者:鄭萍

學術參考網:http://www.qfkih.com.cn/gl/gs/223550.html

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